Dynamikken i arbejdet har gennemgået en hidtil uset transformation i de seneste år, drevet af fremkomsten af Covid-19-pandemien og den efterfølgende implementering af fjernarbejde.
På baggrund af dette scenarie har virksomheder rundt om i verden valgt en fleksibel tilgang, der tillader deres medarbejdere at udføre deres aktiviteter fra deres hjem.
Kort efter, med den gradvise genoptagelse af personlige aktiviteter, begyndte diskussioner om fremtidens arbejde og virkningerne af denne overgang at dukke op.
Den nylige erklæring af Amazonen af giganterne i teknologisektoren, advarer om vanskelighederne med forfremmelse for medarbejdere, der vælger at forblive uden for kontoret, kaster lys over udfordringerne og nye ændringer i dette virksomhedsscenario.
Amazon favoriserer medarbejdere, der vender tilbage til personligt
Digitalt udseende/gengivelse
EN Amazon styrker sin politik for tilbagevenden til kontoret og informerer medarbejderne om, at manglende overholdelse af denne retningslinje kan påvirke forfremmelsesmuligheder.
Virksomheden bekræftede over for CNN, at medarbejdere, der ikke regelmæssigt arbejder på kontoret mindst tre dage om ugen, vil stå over for yderligere anmeldelse fra ledelsen for enhver potentiel forfremmelse.
“Der er en række faktorer, vi overvejer, når vi skal bestemme en medarbejders parathed til det næste niveau,” sagde Amazons talsmand Brad Glasser til CNN i en erklæring.
“Som enhver virksomhed forventer vi, at medarbejdere, der overvejes til forfremmelse, overholder virksomhedens retningslinjer og politikker,” tilføjer Glasser.
I februar meddelte Amazons administrerende direktør Andy Jassy, at medarbejdere skal vende tilbage til kontoret mindst tre dage om ugen fra maj, efter tre års fjernarbejde pga. pandemi.
Jassy begrundede denne foranstaltning ved at understrege letheden og effektiviteten af personligt samarbejde.
Denne beslutning mødte dog modstand fra nogle ansatte, hvilket kulminerede med en strejke i Amazons hovedkvarter i Seattle i maj, hvilket faldt sammen med tidligere fyringer af cirka 27.000 ansatte.
I august sendte Amazon advarende e-mails til nogle kontormedarbejdere, der signalerede bekymringer om manglende overholdelse af politikker for tilbagevenden til-person-arbejde.
Virksomheden præciserede, at den har en politik for at anmode om undtagelser for fjernarbejde, vurderet individuelt.
Andre giganter, der ønsker at vende tilbage til 100 % personligt arbejde:
- Æble
- Sort sten
- Chipotle
- Citigroup
- Disney
- Goldman Sachs
- IBM
- JPMorgan
- Mål
- Rødfinnet
- Salgsstyrke
- Snap
- Starbucks
- Tesla
- X (Twitter)
- Uber
Støt vores arbejde ❤️
Hvis du kunne lide denne artikel, kan du overveje at give drikkepenge for at hjælpe os med fortsat at udgive kvalitetsindhold.
